單項選擇題仲裁委員會應當自收到申訴書之日起()日內做出受理或者不予受理的決定。
A.3
B.5
C.7
D.15
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1.單項選擇題企業(yè)勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起()日內，向人民法院提起訴訟。
A.10
B.15
C.20
D.30
2.單項選擇題以下組織中不屬于勞動爭議仲裁機構的是()
A.工會
B.仲裁庭
C.仲裁委員會辦事機構
D.勞動爭議仲裁委員會
3.單項選擇題調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起()日內結束;到期未結束的，視為調解不成。
A.30
B.45
C.60
D.90
4.單項選擇題1993年生效的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的職工在()人以上，并有共同理由的，應當推舉代表參加調解或者仲裁活動?！?/a>
A.3
B.5
C.10
D.15
5.單項選擇題企業(yè)代表人數(shù)不得超過調解委員會成員總數(shù)的()
A.1/5
B.1/4
C.1/3
D.1/2
最新試題
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項選擇題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
題型：單項選擇題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。
題型：多項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內部因素有（）
題型：多項選擇題