A.目標管理
B.360度評價
C.關(guān)鍵事件法
D.圖表評價尺度法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.書面描述法
B.來自員工上司的反饋
C.誠實的反饋
D.來自員工的反饋
A.書面描述法
B.360度評價
C.圖表評價尺度法
D.行為錨定評分法
A.揭示員工性格和績效的線索
B.來自支持此員工的同事的陳述
C.來自支持或不支持此員工的上級的陳述
D.來自員工電腦的數(shù)據(jù)來評價他的表現(xiàn)
A.提供對員工最全面的觀點
B.提供可以使用各種方法來分析的客觀數(shù)字
C.花費時間少
D.容易做出結(jié)論
A.評價者的偏見
B.員工和評價者之間的友誼
C.評價者的寫作能力
D.員工的寫作能力
最新試題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。