A.獎金
B.傭金
C.紅利
D.利潤分享計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.內(nèi)部薪酬和外部薪酬
B.直接薪酬和間接薪酬
C.組織薪酬和個人薪酬
D.基本薪酬和激勵薪酬
A.獨立性
B.指向性
C.針對性
D.時限性
A.它是在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來的
B.評定的總分不能作為不同員工進行比較的依據(jù)
C.發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評定項目
D.它要求考評者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對被考評者打分
A.①②③
B.③②①
C.①③②
D.②①③
A.績效管理的全過程就是績效考評的全過程
B.績效考評是績效管理系統(tǒng)運行的重要支撐點
C.績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)
D.績效管理是以績效考評制度為基礎的人力資源管理的予系統(tǒng)
最新試題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平，而調整的依據(jù)一般包括（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
按照勞動標準的功能劃分，技術類勞動標準包括（）。
基金項目中一般包含（）。
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。
下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。