單項選擇題以下關于績效管理的說法不正確的是()。
A.績效管理的全過程就是績效考評的全過程
B.績效考評是績效管理系統(tǒng)運行的重要支撐點
C.績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)
D.績效管理是以績效考評制度為基礎的人力資源管理的予系統(tǒng)
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1.單項選擇題()是考核者和被考核者雙方對考核期內(nèi)的工作績效進行全面回顧和總結(jié)的過程。
A.績效溝通
B.績效計劃
C.績效反饋
D.績效考評
2.單項選擇題績效管理的()是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準確性程度。
A.信度
B.效度
C.可靠性
D.維度
3.單項選擇題資源需求模型按照()核算企業(yè)培訓成本。
A.培訓所需資源
B.會計成本科目
C.培訓作業(yè)流程
D.有形資本消耗
4.單項選擇題適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場培訓方法是()。
A.工作指導法
B.工作輪換法
C.特別任務法
D.個別指導法
5.單項選擇題()最適合于使管理人員了解當前熱點問題等方面的知識。
A.講授法
B.案例分析
C.研討法
D.專題講座法
最新試題
關于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
題型:多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
題型:多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設置應遵循()。
題型:多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
題型:多項選擇題
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含()。
題型:多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
題型:多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有()。
題型:多項選擇題