單項選擇題績效考評的三種類型;①行為主導型考評、②品質(zhì)主導型考評、③效果主導型考評，按實際操作由難到易排列，正確的順序應是()。
A.①②③
B.③②①
C.①③②
D.②①③
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1.單項選擇題以下關于績效管理的說法不正確的是()。
A.績效管理的全過程就是績效考評的全過程
B.績效考評是績效管理系統(tǒng)運行的重要支撐點
C.績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)
D.績效管理是以績效考評制度為基礎的人力資源管理的予系統(tǒng)
2.單項選擇題（）是考核者和被考核者雙方對考核期內(nèi)的工作績效進行全面回顧和總結(jié)的過程。
A.績效溝通
B.績效計劃
C.績效反饋
D.績效考評
3.單項選擇題績效管理的()是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準確性程度。
A.信度
B.效度
C.可靠性
D.維度
4.單項選擇題資源需求模型按照()核算企業(yè)培訓成本。
A.培訓所需資源
B.會計成本科目
C.培訓作業(yè)流程
D.有形資本消耗
5.單項選擇題適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場培訓方法是()。
A.工作指導法
B.工作輪換法
C.特別任務法
D.個別指導法
最新試題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分，技術類勞動標準包括（）。
題型：多項選擇題
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題型：多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題
下面關于任務目標原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題