萊文澤爾（Leventhal）提出了保證程序公平的（）標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

群體和組織層面的績效薪資包括（）等。

心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（）。

測驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（）。

培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（）。

影響群體決策的群體因素有（）。

組織公正與報(bào)酬分配的原則有（）。

領(lǐng)導(dǎo)情境也把兩個(gè)維度領(lǐng)導(dǎo)的行為方式分為（）類型。

（）關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。