A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.壟斷性工資
D.技能性工資
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A.生產(chǎn)規(guī)模縮減,勞動(dòng)力需求數(shù)量上升
B.生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大,勞動(dòng)力需求數(shù)量上升
C.生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大,勞動(dòng)力需求數(shù)量下降
D.生產(chǎn)規(guī)??s減,勞動(dòng)力需求數(shù)量下降
A.全國性勞動(dòng)力市場和地區(qū)性勞動(dòng)力市場
B.有組織的勞動(dòng)力市場和無組織的勞動(dòng)力市場
C.外部勞動(dòng)力市場和內(nèi)部勞動(dòng)力市場
D.優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場
A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C.旱現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D.呈現(xiàn)的形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低
A.工資率
B.失業(yè)率
C.勞動(dòng)力供給量
D.勞動(dòng)力質(zhì)量
A.勞動(dòng)力市場的集中性
B.勞動(dòng)力價(jià)格的同一性
C.勞動(dòng)力市場的分散性和難以辨認(rèn)性
D.勞動(dòng)力的多樣性
最新試題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。