A.(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)
B.(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)
C.(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)
D.(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重
B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時,應以人事部門的意見為準
C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T
A.工作環(huán)境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.精神狀態(tài)因素
A.方法研究
B.時間研究
C.作業(yè)研究
D.工作研究
A.工作分析
B.工作說明
C.工作設計
D.流程再造
A.問卷法
B.觀察法
C.文獻分析法
D.工作實踐法
最新試題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
推理能力是指()的能力。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。