A.對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到
B.對工作不滿的員工更可能有偷竊行為
C.對工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為
D.員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為
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A.該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得
B.該模型認為工作滿意度是多維的
C.該模型認為對所有的員工來說.不同的因素對工作滿意度的貢獻是相同的
D.該模型強調在調查員工滿意度時不要遺漏重要的因素，則會導致調查結果的片面性
A.工作滿意度淵查只能反映出公司中總體的滿意度水平
B.工作滿意度調查可以改善溝通
C.工作滿意度調查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道
D.工作滿意度調查的信息可以幫助管理者改進已有的變革方案
A.工作滿意度
B.工作投人度
C.組織忠誠度
D.以上都不是
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.宗教型
B.社會型
C.政治型
D.理論型
最新試題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）