單項選擇題以下關于進行工作滿意度調查的意義的陳述中，錯誤的是()。
A.工作滿意度淵查只能反映出公司中總體的滿意度水平
B.工作滿意度調查可以改善溝通
C.工作滿意度調查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道
D.工作滿意度調查的信息可以幫助管理者改進已有的變革方案
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1.單項選擇題能夠反映員工在工作中深人的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的標準是()
A.工作滿意度
B.工作投人度
C.組織忠誠度
D.以上都不是
2.單項選擇題在員工表達不滿的方式中，既屬于“破壞性的”，又屬于“積極的”方式是()。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
3.單項選擇題在奧爾波特等人的價值觀分類中，“重視擁有權力和影響力”的價值觀類型被稱為()
A.宗教型
B.社會型
C.政治型
D.理論型
4.單項選擇題在溝通過程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應的過程稱為()
A.信息編碼
B.信息接受
C.信息接收
D.信息反饋
5.單項選擇題一個人在工作時，若有其他人在場，那么他的績效受到影響的是（）。
A.績效水平下降
B.績效水平上升
C.績效水平沒什么變化
D.績效水平的變化要視工作任務的性質而定
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
題型：單項選擇題
人力資源數字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內容（）
題型：單項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
題型：判斷題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題