績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

績效考評是一個按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實際完成績效的過程。

考評運(yùn)作體系包括（）等。

績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計要包括對（）的設(shè)計。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點(diǎn)是（）。

在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含（）等內(nèi)容。