績效考評是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績效的過程。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

EVA杠桿期權(quán)計(jì)劃具有的特點(diǎn)是（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

SMART原則包括（）。

計(jì)算績效指標(biāo)得分的方法有（）。

績效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。

績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對（）的設(shè)計(jì)。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

績效面談包括（）等步驟。