在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

計算績效指標(biāo)得分的方法有（）。

績效考評指標(biāo)體系設(shè)計，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計步驟。

績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。

績效考評的方式和方法有（）。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。