考評(píng)期開始時(shí)簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。

在績效指標(biāo)庫中每個(gè)指標(biāo)都會(huì)包含（）等內(nèi)容。

績效日常管理小組在委員會(huì)下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。

企業(yè)績效管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級(jí)考評(píng)，而最前沿最復(fù)雜的考評(píng)方式則是（）。

績效考評(píng)的方式和方法有（）。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)方面是（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

計(jì)算績效指標(biāo)得分的方法有（）。