A.均衡工資水平上升，均衡就業(yè)量下降
B.均衡工資水平下降，均衡就業(yè)量上升
C.均衡工資水平上升，均衡就業(yè)量上升
D.均衡工資水平下降，均衡就業(yè)量下降
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A.一定會增加
B.一定會減少
C.先增加后減少
D.先減少后增加
A.最低工資立法會使所有的勞動者受益
B.最低工資立法必然導致低收入勞動者之間的收入差距縮小
C.當法定最低工資高于市場均衡工資時，最低工資立法對勞動力市場沒有影響
D.當法定最低工資等于或低于市場均衡工資時，最低工資立法對勞動力市場沒有影響
A.當其他條件不變時，產(chǎn)品需求上升必然導致勞動力需求量增加
B.當其他條件不變時，產(chǎn)品需求上升必然導致勞動力需求量減少
C.當其他條件不變時，產(chǎn)品需求對勞動力需求量沒有影響
D.當其他條件不變時，產(chǎn)品需求會對勞動力需求量變化產(chǎn)生替代效應
A.產(chǎn)品
B.直接
C.個人
D.派生
A.只有當實施效率工資的邊際收益超過邊際成本時，對企業(yè)才是有利的
B.在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，企業(yè)更有可能實施效率工資
C.實施效率工資容易導致員工產(chǎn)生不公平感
D.效率工資有助于降低員工的離職率
最新試題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）