單項選擇題關(guān)于績效的說法，正確的是()。

A.績效是組織對個人的一種承諾 
B.績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn) 
C.個人績效的達成意味著組織績效的達成 
D.績效是員工個人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無關(guān)


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1.單項選擇題在評價招聘效果時，常用實際發(fā)生的招聘費用與預(yù)算費用的比值來評估()。

A.招聘成本 
B.招聘時間 
C.應(yīng)聘比率 
D.錄用比率

2.單項選擇題與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進行招聘的最大特點是()。

A.招聘成本低 
B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員 
C.往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng) 
D.獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高

3.單項選擇題更適合采用在專業(yè)雜志刊登招聘廣告形式進行招聘宣傳的情形是()。

A.將招聘范圍限定于某一地區(qū) 
B.需要在短時間內(nèi)展開“閃電式”宣傳轟炸 
C.需要迅速擴大企業(yè)影響 
D.招募對象為專業(yè)性比較強的人員

4.單項選擇題關(guān)于確定企業(yè)招聘規(guī)模的說法，錯誤的是()。

A.人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法 
B.招聘活動吸引的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在適當(dāng)規(guī)模 
C.招聘規(guī)模是指通過招聘活動吸引的應(yīng)聘者數(shù)量 
D.招聘規(guī)模的大小常常采用時間流失數(shù)據(jù)法來確定

5.單項選擇題關(guān)于職位說明書的說法，正確的是()。

A.職位說明書應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫 
B.每名員工的職位說明書都因個人實際情況的不同而有所差異 
C.職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求 
D.編制職位說明書之前應(yīng)對各職位的勞動強度進行測定