A.工作挑戰(zhàn)性越大,員工的滿意度越高
B.工作挑戰(zhàn)性越小,員工的滿意度越低
C.工作挑戰(zhàn)性適中,員工的滿意度最高
D.工作挑戰(zhàn)性越小,員工的滿意度越高
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A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.離職傾向
A.德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來做決策
B.使用德爾菲技術(shù)的時候,團(tuán)體成員不需要匿名
C.德爾菲技術(shù)最大的問題是以克服人際沖突
D.德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法
A.小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況
B.小道消息對團(tuán)體都是有害的
C.管理者可以通過小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情
D.小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息
A.使個體的貢獻(xiàn)可以被正確地衡量
B.使員工覺得自己對組織是有用的
C.控制組織的規(guī)模
D.平等對待每一個組織成員
A.團(tuán)體凝聚力越大,個體越容易從眾
B.團(tuán)體觀點的一致性越高,個體就越容易從眾
C.團(tuán)體規(guī)模越大,個體越容易從眾
D.團(tuán)體對個體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)
最新試題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。