A.這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用
B.這些行為是員工職責之內(nèi)的
C.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出這些行為
D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報
E.這些行為是組織正式要求的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.智力包括記憶力、言語能力等多方面的能力
B.不同性質(zhì)的工作對智力各維度的要求相同
C.斯皮爾曼認為人的智力結構可以分為一般智力因素和特殊智力因素
D.加德納認為智力是一元的而不是多元的
E.對于例行性、常規(guī)性工作而言,個體的績效與其智力水平的高低有直接的關系
A.5年
B.10年
C15年
D.20年
A.企業(yè)基本養(yǎng)老保險
B.社會基本養(yǎng)老保險
C.社會補充養(yǎng)老保險
D.企業(yè)補充養(yǎng)老保險
A.認定為工傷
B.不認定為工傷
C.視同工傷對待
D.比照工傷對待
A.必須設立
B.經(jīng)批準方可設立
C.可以設立
D.不得設立
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是()。
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
推理能力是指()的能力。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()