.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。

老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。

梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。

人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。

該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。