績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

績效管理的指標體系設計要包括對（）的設計。

從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。

SMART原則包括（）。

態(tài)度考評的重點是（）等。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關系。

考評運作體系包括（）等。

員工培訓基本上可分為（）。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。

（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。