A.個人歧視
B.統(tǒng)計性歧視
C.員工歧視
D.雇主歧視
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A.技能性工資差別是一種由于勞動力質量差異而形成的工資差別
B.在完全競爭的市場經濟條件下不存在壟斷性工資差別
C.補償性工資差別是因不同工資崗位對知識技能水平要求不同而產生的
D.勞動者通常只關心工資水平,不關心工資差別
A.同工同酬是指具有相同技術水平的勞動者應當得到相同的報酬
B.同工同酬是指工作條件相同的勞動者應當得到相同的報酬
C.同工同酬是指更容易在同一部門或單位內部實現(xiàn)
D.同工同酬是指世界各國勞動者應當獲得相同的實際工資
A.收入政策
B.人力政策
C.財政政策
D.貨幣政策
A.供大于求
B.供小于求
C.供求均衡狀態(tài)
D.供大于求或供小于求
A.經濟活動人口是指就業(yè)人口
B.經濟活動人口包括勤工儉學的在讀大學生
C.經濟活動人口不包括老年就業(yè)人口
D.經濟活動人口是就業(yè)人口和失業(yè)人口之和
最新試題
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
在引進外國人才時,我國對引進數量不作限制的人才類型是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。