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填空題企業(yè)制定培訓(xùn)學(xué)分管理辦法，有助于提高企業(yè)員工獲取知識(shí)、應(yīng)用知識(shí)、傳遞知識(shí)、創(chuàng)造知識(shí)的積極性，促進(jìn)企業(yè)（）的規(guī)范化和科學(xué)化。

1.填空題企業(yè)制定培訓(xùn)學(xué)員請(qǐng)假制度，可以規(guī)范培訓(xùn)學(xué)員請(qǐng)假行為，提高培訓(xùn)學(xué)員的（），保障培訓(xùn)效果。

2.填空題企業(yè)制定學(xué)員培訓(xùn)紀(jì)律規(guī)定，主要是為了嚴(yán)肅培訓(xùn)各環(huán)節(jié)的紀(jì)律，合理、有效地利用（），提高培訓(xùn)質(zhì)量。

3.填空題根據(jù)學(xué)員學(xué)習(xí)需求，可以把培訓(xùn)分為“充電型”、（）、“被迫型”等三種。

4.填空題（）是引起學(xué)習(xí)、維持學(xué)習(xí)，并將學(xué)習(xí)導(dǎo)向教學(xué)目標(biāo)的內(nèi)部動(dòng)力。

5.填空題學(xué)員無論是生理發(fā)展還是心理發(fā)展都比較成熟，對(duì)環(huán)境具有良好適應(yīng)的心理和能力，他們認(rèn)識(shí)和行為具有一定的（），對(duì)身邊和社會(huì)上各種現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)有明顯的（）。