員工的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在（）

企業(yè)組織的存活時(shí)間取決于（）

想要樹(shù)立成功的榜樣就要學(xué)會(huì)（）

在心理學(xué)提升自信中，對(duì)頭腦中已有的表象進(jìn)行加工改造，創(chuàng)造成新形象的過(guò)程被稱為（）

中國(guó)家長(zhǎng)在教育孩子方面，應(yīng)該采?。ǎ?/p>

個(gè)人生活因素會(huì)影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。

（）是通過(guò)改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個(gè)性因素，從而減緩壓力。

工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個(gè)人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

員工援助計(jì)劃問(wèn)題診斷階段的方法包括（）。

過(guò)度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。