A、道德觀
B、思想觀
C、事業(yè)觀
D、價(jià)值觀
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A、知識(shí)管理
B、人際管理
C、工作管理
D、時(shí)間管理
A、競(jìng)爭(zhēng)心理
B、平等民主心理
C、開(kāi)放創(chuàng)新心理
D、清官寄托心理
A、錯(cuò)誤的認(rèn)知引發(fā)；
B、小時(shí)候的經(jīng)歷導(dǎo)致；
C、不當(dāng)習(xí)慣的積累；
D、對(duì)特定環(huán)境刺激恐懼條件作用的結(jié)果。
A、空椅技術(shù)為常用的行為矯正技術(shù)；
B、空椅技術(shù)通過(guò)來(lái)訪者摔打椅子來(lái)達(dá)到宣泄的目的；
C、空椅技術(shù)在治療過(guò)程中需要多把椅子；
D、空椅技術(shù)是一種常用的情緒宣泄方法。
A、宣泄療法是把過(guò)去受到的心理創(chuàng)傷，不幸遭遇發(fā)泄出來(lái)；
B、宣泄療法讓求助者把所感受到情緒發(fā)泄出來(lái)；
C、宣泄療法可以緩解來(lái)訪者的負(fù)面想法；
D、宣泄療法過(guò)程中需要定量進(jìn)行宣泄消極情緒。
最新試題
企業(yè)組織的存活時(shí)間取決于（）
在心理學(xué)提升自信中，對(duì)頭腦中已有的表象進(jìn)行加工改造，創(chuàng)造成新形象的過(guò)程被稱(chēng)為（）
選擇有競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境主要包括（）
即使面對(duì)不喜歡的工作也會(huì)毫無(wú)怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）
環(huán)境因素不包括（）。
OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對(duì)象擴(kuò)展到（）.項(xiàng)目增多，內(nèi)容也更加豐富。
組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會(huì)給員工帶來(lái)壓力。
作為公務(wù)員隊(duì)伍的一員，工作中的各種誘惑有很多，我們一定要通過(guò)提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范，也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會(huì)倫理，通過(guò)“自我”壓抑，克服“本我”中存在的“低級(jí)趣味”。
（）是通過(guò)改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個(gè)性因素，從而減緩壓力。
員工援助計(jì)劃的操作流程的實(shí)施包括（）。