單項(xiàng)選擇題壓力的“一般適應(yīng)癥候群”是指，不處于壓力下的個(gè)體反應(yīng)的階段性是（）
A、警戒階段
B、抗?fàn)庪A段
C、應(yīng)對(duì)階段
D、枯竭階段
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1.單項(xiàng)選擇題接受壓力以緩解壓力的方法中，掌握各種有效的調(diào)適技巧的階段叫做（）
A、知
B、診
C、行
D、評(píng)
2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)員工是有能力但是無意愿做領(lǐng)導(dǎo)職希望做的任務(wù)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者要采用（）來引導(dǎo)員工。
A、指示型
B、推銷型
C、參與型
D、授權(quán)型
3.單項(xiàng)選擇題工作壓力應(yīng)對(duì)的CALM模型包括改變、接受、（）和管理。
A、應(yīng)對(duì)
B、放松
C、改變
D、冷靜
4.單項(xiàng)選擇題工作壓力應(yīng)對(duì)的CALM模型包括（）、接受、放手和管理
A、應(yīng)對(duì)
B、放松
C、改變
D、冷靜
5.單項(xiàng)選擇題工作壓力應(yīng)對(duì)的CALM模型包括改變、接受、放手和（）
A、宣泄
B、放松
C、管理
D、冷靜
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實(shí)際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。
題型：判斷題
在心理學(xué)提升自信中，對(duì)頭腦中已有的表象進(jìn)行加工改造，創(chuàng)造成新形象的過程被稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作組織中的壓力源主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時(shí)能夠支配公共資源，對(duì)整個(gè)社會(huì)具有廣泛的控制力和支配力。
題型：判斷題
選擇有競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境主要包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會(huì)給員工帶來壓力。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工援助計(jì)劃的教育培訓(xùn)階段分為員工培訓(xùn)和（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列不屬于陽(yáng)光心態(tài)四大要素的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題