領導者應充當領頭牛角色。

（）是領導用人成敗的關鍵。

行政決策應該是對各個備選方案進行擇優(yōu)選擇，選擇最優(yōu)方案。

沒有義務的行政，沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。

行政領導規(guī)范的功能（）

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

比較有代表性的領導行為理論包括（）

作為資源分配者角色，行政領導者主要應對哪些資源進行分配。

理解授權過程是有效授權的前提。

公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護機關觀點和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。