行政領(lǐng)導(dǎo)價值觀的功能有（）

在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領(lǐng)導(dǎo)體制是層級制。

權(quán)威根據(jù)其基礎(chǔ)也大概可以分為（）和（）。

行政領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范的功能（）

簡述授權(quán)留責與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。

在我國，追究行政領(lǐng)導(dǎo)者政治責任的方式主要有（）

實現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是（）

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

行政領(lǐng)導(dǎo)者是樹立良好社會道德的教育者。

沒有義務(wù)的行政，沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。