A.平等保護
B.全面保護
C.基本保護
D.優(yōu)先保護
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象
B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況
C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件
D.調查和解決企業(yè)工資差距問題
A.全面保護
B.絕對保護
C.優(yōu)先保護
D.偏重保護
A.勞動法律事實
B.勞動法律制度
C.勞動法律事件
D.勞動法律關系
A.20小時
B.36小時
C.30小時
D.40小時
A.勞動法律
B.憲法
C.國務院勞動行政法規(guī)
D.勞動規(guī)章
A.崗位規(guī)范
B.企業(yè)員工手冊
C.勞動法的基本原則
D.勞動紀律制度
A.特殊地位
B.優(yōu)勢地位
C.稀缺地位
D.弱勢地位
A.勞動法律事實
B.勞動法律制度
C.勞動法律事件
D.勞動法律關系
A.勞動法律
B.憲法
C.國務院勞動行政法規(guī)
D.勞動規(guī)章
A.工會代表與用人單位
B.工會與用人單位
C.職工代表與用人單位
D.勞動者與用人單位
最新試題
以下關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法,不正確的是()。
原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。
勞動法的首要原則是()。
()在國家的法律體系中具有最高法律效力。
原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。
勞動保障法不包括()。
對勞動者而言,物質幫助權主要通過()來實現(xiàn)。
在現(xiàn)代社會中,勞動關系是基于()而建立的。
正常情況下,依照法定程序延長的工作時間每月不能超過()。
勞動法的基本原則直接決定了()的性質。