A.勞動法律事實
B.勞動法律制度
C.勞動法律事件
D.勞動法律關(guān)系
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A.20小時
B.36小時
C.30小時
D.40小時
A.勞動法律
B.憲法
C.國務院勞動行政法規(guī)
D.勞動規(guī)章
A.崗位規(guī)范
B.企業(yè)員工手冊
C.勞動法的基本原則
D.勞動紀律制度
A.特殊地位
B.優(yōu)勢地位
C.稀缺地位
D.弱勢地位
A.勞動法律事實
B.勞動法律制度
C.勞動法律事件
D.勞動法律關(guān)系
A.勞動法律
B.憲法
C.國務院勞動行政法規(guī)
D.勞動規(guī)章
A.工會代表與用人單位
B.工會與用人單位
C.職工代表與用人單位
D.勞動者與用人單位
A.規(guī)范企業(yè)的行為
B.規(guī)范勞動者行為
C.保護勞動者的合法權(quán)益
D.規(guī)范勞動力市場
A.立法解釋
B.任意解釋
C.司法解釋
D.行政解釋
A.勞動者
B.用人單位
C.勞動仲裁機構(gòu)
D.勞動者和用人單位
最新試題
勞動法的首要原則是()。
對勞動者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實現(xiàn)。
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位與工會和勞動者協(xié)商后,一般情況下加班時間為()。
勞動法律體系的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
()不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。
正常情況下,依照法定程序延長的工作時間每月不能超過()。
勞動法的立法宗旨在于()。
對勞動者提供最低限度的保護,體現(xiàn)了勞動法對勞動者的()。
勞動法的最主要表現(xiàn)形式是()。
在現(xiàn)代社會中,勞動關(guān)系是基于()而建立的。