單項選擇題關(guān)于分類法的不正確描述是（）
A.成本相對較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對精度要求高
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1.單項選擇題適合于能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)崗位評價方法是（）
A.評分法
B.排列法
C.分類法
D.因素比較法
2.單項選擇題適合于各崗位差別很明顯的企業(yè)或公共部門和大企業(yè)的管理崗位的崗位評價方法是（）
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評分法
3.單項選擇題適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設置較小的崗位評價方法是（）
A.因素比較法
B.評分法
C.分類法
D.排列法
4.單項選擇題關(guān)于測評信度與效度之間的關(guān)系，下列說法正確的是（）
A.信度不高，效度高
B.信度高的測評，其效度未必高
C.信度高，效度一定不高
D.信度與效度沒關(guān)系
5.單項選擇題關(guān)于崗位測評的效度是指（）
A.測試結(jié)果的前后一致性
B.測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度
C.通過兩次測評的相關(guān)系數(shù)來完成
D.測評得分可信賴程度的大小
最新試題
間接形式的薪酬不包括()。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型：單項選擇題
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設計的基本程序
題型：問答題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
題型：單項選擇題
法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。
題型：單項選擇題
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
題型：多項選擇題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
題型：單項選擇題
日常薪酬管理工作具體包括（）。
題型：多項選擇題
工作崗位評價的信息來源包括（）。
題型：多項選擇題
能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。
題型：單項選擇題