（1）按勞分配原則。（2）平衡比較原則。（3）定期增資條件。（4）物價(jià)補(bǔ)償原則。（5）法律保障原則。
（1）以事實(shí)為依據(jù)、以證據(jù)為準(zhǔn)繩。 （2）在政紀(jì)面前人人平等。 （3）懲戒與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。 （4）懲戒與教育相結(jié)合。
最新試題
試述公務(wù)員新陳代謝的意義。
論述人事管理現(xiàn)代化的基本要求。
強(qiáng)制休假的對象有哪些？
農(nóng)信社員工親屬崗位回避的范圍是什么？
分析公務(wù)員管理的監(jiān)督體制。
建立公務(wù)員工資制度的原則是什么？
分析公務(wù)員考核的內(nèi)容。
人事管理部門具有哪些職能？
分析建立和推行具有中國特色的職位分類制的重大意義。
分析實(shí)施公務(wù)員紀(jì)律的意義。