(1)按勞分配原則。(2)平衡比較原則。(3)定期增資條件。(4)物價補償原則。(5)法律保障原則。
(1)以事實為依據(jù)、以證據(jù)為準繩。 (2)在政紀面前人人平等。 (3)懲戒與獎勵相結(jié)合。 (4)懲戒與教育相結(jié)合。
(1)政治紀律。(2)工作紀律。(3)廉政紀律。(4)社會公德紀律。
各級聯(lián)社(辦事處)和信用社的領導班子成員,各單位從事財會、信貸、儲蓄、風險、計算機管理等業(yè)務工作的部門負責人和工作人員。
最新試題
分析公務員任職的原則、形式、條件和程序。
我國人事管理機構(gòu)的設置及改革,應遵循哪些原則?
從事人事管理的干部應具備什么樣的基本素質(zhì)?
分析實施公務員紀律的意義。
試述公務員考核的重要意義。
公務員福利包括哪些內(nèi)容?
人事管理部門具有哪些職能?
分析公務員職務升降的重要意義。
分析建立和推行具有中國特色的職位分類制的重大意義。
分析職位分類制的基本原則。