結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。