企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

溝通可分為（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。