A.高于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
B.相當(dāng)于平均水平，與高、中等個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)相結(jié)合
C.低于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
D.相當(dāng)于平均水平，與中等個(gè)人、班級(jí)或企業(yè)績(jī)效相結(jié)合
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A.股票增值計(jì)劃
B.員工持股計(jì)劃
C.利潤(rùn)分享計(jì)劃
D.個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
A.盡量滿(mǎn)足員工的需求
B.支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬
C.適當(dāng)拉開(kāi)各等級(jí)之間的薪酬差距
D.支付要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平
A.組合薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬檔次
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
A.從上而下
B.從下而上
C.從里到外
D.從外到里
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.補(bǔ)貼
D.福利
最新試題
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
內(nèi)部回報(bào)包括（）。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱(chēng)()。
主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類(lèi)型是()。
（）分為工資和薪金兩種形式。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。