A.心理素質(zhì)
B.服務(wù)態(tài)度
C.溝通能力
D.服務(wù)質(zhì)量
E.工作數(shù)量
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A.幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃
B.撰寫培訓(xùn)評估報告
C.制定與實施員工培訓(xùn)開發(fā)計劃
D.指導(dǎo)下屬員工工作
E.收集與提供員工培訓(xùn)發(fā)展方面的信息
A.內(nèi)部流程
B.財務(wù)
C.戰(zhàn)略目標(biāo)
D.客戶
E.學(xué)習(xí)與成長
A.是一種規(guī)范化的管理制度
B.是一種企業(yè)績效管理工具
C.使企業(yè)有效進行績效考評
D.是促進企業(yè)策略目標(biāo)實現(xiàn)的主要途徑
E.是管理者與員工有效溝通的重要方式
A.表中沒設(shè)立絕對零點
B.可以進行四則運算
C.測量水平最高的量表
D.可以用幾何平均數(shù)
E.采用的統(tǒng)計方法單一
A.分解提問標(biāo)準(zhǔn)
B.分解等級標(biāo)準(zhǔn)
C.綜合提問標(biāo)準(zhǔn)
D.綜合等級標(biāo)準(zhǔn)
E.結(jié)構(gòu)等級標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
考評者培訓(xùn)的時間適合在()。
績效溝通的內(nèi)容包括()。
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。
績效管理評估的指標(biāo)包括()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括()。
常見的考評尺度主要包括()。