多項選擇題造成寬厚誤差的原因主要有()。
A.考評標準和方法主觀性強
B.評價標準過低
C.壓縮提薪或獎勵人數(shù)比例
D.評價標準過高
E.在考評中曾與被考評者反復進行溝通
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題評價中心采用的具體方法技術主要有()。
A.實務作業(yè)
B.個人報告
C.管理游戲
D.個人測驗
E.面談評價
2.多項選擇題以下對日清日結法的表述,正確的有()。
A.提高了成本和投入
B.提高了質量和效率
C.增加了員工的心理惰性
D.提高了管理工作的有效性
E.提高了管理工作的及時性
3.多項選擇題勞動定額可以分為()。
A.工時定額
B.產(chǎn)量定額
C.消耗定額
D.單項定額
E.看管定額
4.多項選擇題下列關于合成考評法的描述正確的是()。
A.考評的側重點具有雙重性
B.考評的是團隊
C.考評量表采用五級評定等級
D.重視個人貢獻
E.表格現(xiàn)實簡單便于填寫說明
5.多項選擇題以下屬于績效考核的特征性效標的有()。
A.領導技能
B.員工可靠度
C.溝通能力
D.員工忠誠度
E.工作態(tài)度
最新試題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
題型:多項選擇題
屬于審核關鍵績效指標要點的有()
題型:多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應從()內(nèi)容入手進行調查研究與分析。
題型:多項選擇題
為了對員工進行有效的輔導,管理者應選擇的績效輔導時機是()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
題型:多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度,通過培訓者考評達到()目的。
題型:多項選擇題
常見的考評尺度主要包括()。
題型:多項選擇題
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
題型:多項選擇題
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
題型:多項選擇題
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
題型:多項選擇題