工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能通過(guò)()等途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的其他相關(guān)內(nèi)容包括()。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的主要內(nèi)容包括()等。

社會(huì)責(zé)任公約標(biāo)準(zhǔn)體系是一種基于()而制定的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

工會(huì)的職能不包括（）

國(guó)際勞工公約具有如下特點(diǎn)()。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）對(duì)我國(guó)的影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即積極影響與消極影響，包括（）。

我國(guó)的勞動(dòng)法律體系，包括()等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)都有比較具體的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系可以得到《勞動(dòng)法》的廣泛調(diào)整。

國(guó)際勞工立法泛指若干國(guó)家或國(guó)際組織共同制定的，為各國(guó)勞動(dòng)立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的()

企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的推行在我國(guó)企業(yè)可以采取的主要應(yīng)對(duì)措施有()