企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的其他相關(guān)內(nèi)容包括()。

國際勞動立法的主要內(nèi)容包括()

1997年.由總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際組織(SAI，該組織為民間組織)發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。它是全球首個()國際標(biāo)準(zhǔn)

我國的勞動法律體系，包括()等法律法規(guī)對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)都有比較具體的規(guī)定，勞動關(guān)系可以得到《勞動法》的廣泛調(diào)整。

國際勞工公約具有如下特點(diǎn)()。

社會責(zé)任公約標(biāo)準(zhǔn)體系是一種基于()而制定的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

我國政府已經(jīng)先后承認(rèn)和批準(zhǔn)了23個國際公約，其中的3個基本勞工公約是（）。

工會的職能不包括（）

《工會法》全面規(guī)定了工會的()等重大問題

企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動權(quán)益情形表現(xiàn)在()。