作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征不含（）。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。

案情復雜確需延期的，經法定程序批準可適當延期，但延期不得超過（）日。

關于勞動爭議處理新的制度設計包括()。

《勞動合同法》關于勞動合同制度的部分新規(guī)定有（）。

用人單位的權利和義務包括()。

《勞動合同法》規(guī)定：在訂立勞動合同時，應當遵循（）的原則。

為提高效率，案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過（）日。

《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循()的原則。

由勞動關系的特點所決定，反映平等主體關系和反映隸屬性關系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。