多項選擇題股票股權(quán)的特點是()。

A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)
B.這種權(quán)利是公司無償“贈送”的
C.股票不能免費得到，必須支付“行權(quán)價”
D.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入
E.它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個變量


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1.多項選擇題進行企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭評價的方法有()。

A.診斷法
B.滿意度調(diào)查
C.招聘結(jié)果調(diào)查
D.骨干員工流失率調(diào)查
E.薪酬激勵調(diào)查

2.多項選擇題股票期權(quán)與期股的區(qū)別是()。

A.購買時間不同
B.獲取方式不同
C.約束機制不同
D.適用范圍不同
E.購買數(shù)量不同

3.多項選擇題專業(yè)技術(shù)人員薪資制度設(shè)計的原則包括()。

A.人力資本投資補償與回報原則
B.高產(chǎn)出高報酬的原則
C.反映科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則
E.尊重知識、尊重人才的原則

4.多項選擇題股票期權(quán)的行權(quán)價確定方式包括()。

A.低于現(xiàn)值
B.高于現(xiàn)值
C.等于現(xiàn)值
D.股票日現(xiàn)價
E.股票實時價值

5.多項選擇題經(jīng)營者期股紅利的兌現(xiàn)方式是()。

A.A模式
B.S模式
C.J模式
D.T模式
E.B模式

6.多項選擇題期股的形成主要來源于()。

A.在企業(yè)改制的基礎(chǔ)上，調(diào)整原有股本結(jié)構(gòu)，建立新的股本結(jié)構(gòu)，形成經(jīng)營者的期股
B.通過企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營者的期股
C.企業(yè)增資擴股中形成經(jīng)營者的期股
D.企業(yè)減少資本時形成經(jīng)營者期股
E.企業(yè)經(jīng)營者有業(yè)績延期兌現(xiàn)轉(zhuǎn)換的期股

7.多項選擇題根據(jù)我國的具體國情，可以實行年薪制的企業(yè)主要有以下幾種()。

A.在某地區(qū)依法設(shè)立的市屬國有全資企業(yè)、國有獨資公司、國有控股的有限責任公司和股份有限公司
B.在某地區(qū)依法設(shè)立的國有企業(yè)以及國有資產(chǎn)占控股地位的股份制企業(yè)
C.由某地區(qū)政府授權(quán)經(jīng)營的集團公司，省、市重點集團公司，國有獨資公司;部分經(jīng)營者素質(zhì)較高、效益較好、有一定發(fā)展?jié)摿Φ膰?集體)控股的股份制企業(yè)和國有(集體)企業(yè)
D.在某地區(qū)依法合資的控股企業(yè)
E.由某地區(qū)的有關(guān)行政部門指定的跨國集團

8.多項選擇題銷售人員薪酬方案的設(shè)計步驟包括()。

A.評估現(xiàn)有的薪酬計劃
B.設(shè)計新的薪酬方案
C.執(zhí)行新的薪酬方案
D.評價新的薪酬方案
E.計劃的發(fā)布與溝通

9.多項選擇題制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對()等一系列問題作出明確的規(guī)定。

A.計劃的原則
B.參加者的資格
C.財務(wù)政策、分配辦法
D.股份的回購
E.員工責任

10.多項選擇題經(jīng)營者年薪的支付形式與結(jié)構(gòu)模式包括()。

A.基本年薪加效益年薪
B.基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于購買本企業(yè)股份
C.基本年薪加認股權(quán)
D.年薪收入=基薪收入+風險收入+年功收入+特別年薪獎勵
E.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪