多項選擇題進行企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭評價的方法有()。

A.診斷法
B.滿意度調(diào)查
C.招聘結果調(diào)查
D.骨干員工流失率調(diào)查
E.薪酬激勵調(diào)查


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1.多項選擇題股票期權與期股的區(qū)別是()。

A.購買時間不同
B.獲取方式不同
C.約束機制不同
D.適用范圍不同
E.購買數(shù)量不同

2.多項選擇題專業(yè)技術人員薪資制度設計的原則包括()。

A.人力資本投資補償與回報原則
B.高產(chǎn)出高報酬的原則
C.反映科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則
E.尊重知識、尊重人才的原則

3.多項選擇題股票期權的行權價確定方式包括()。

A.低于現(xiàn)值
B.高于現(xiàn)值
C.等于現(xiàn)值
D.股票日現(xiàn)價
E.股票實時價值

4.多項選擇題經(jīng)營者期股紅利的兌現(xiàn)方式是()。

A.A模式
B.S模式
C.J模式
D.T模式
E.B模式

5.多項選擇題期股的形成主要來源于()。

A.在企業(yè)改制的基礎上，調(diào)整原有股本結構，建立新的股本結構，形成經(jīng)營者的期股
B.通過企業(yè)股權轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營者的期股
C.企業(yè)增資擴股中形成經(jīng)營者的期股
D.企業(yè)減少資本時形成經(jīng)營者期股
E.企業(yè)經(jīng)營者有業(yè)績延期兌現(xiàn)轉(zhuǎn)換的期股