A.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
B.勞動(dòng)合同關(guān)系
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系
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A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法
B.工資法
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法
D.工作時(shí)間法
A.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則
B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則
C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施
D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
A.參與權(quán)
B.決定權(quán)
C.知情權(quán)
D.咨詢權(quán)
A.34
B.36
C.38
D.40
A.促進(jìn)就業(yè)法
B.社會(huì)保險(xiǎn)法
C.工作時(shí)間法
D.勞動(dòng)福利法
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在()。
法律通常將自然人分為()。
在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下,為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任()
勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法采取的處理方式是()
有權(quán)制定勞動(dòng)行政法規(guī)的國(guó)家機(jī)關(guān)是()。
下列對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體的闡述正確的有()。
勞動(dòng)法基本原則的作用是()。
勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是()。
因違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任的主體不包括()
勞動(dòng)法與社會(huì)保障法相交叉的部分是()