多項選擇題與員工工作滿意度有關(guān)的指標通常包括()。

A.工作報酬
B.工作內(nèi)容、直接主管
C.工作合作伙伴
D.工作條件
E.勞動環(huán)境


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1.多項選擇題實施晉升策略應(yīng)采取的措施包括()。

A.管理者應(yīng)該強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.鼓勵直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負責的部門
C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評價與分類制度
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.保證企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化

2.多項選擇題員工流動的諸多影響變量是()。

A.員工工作的感覺和態(tài)度
B.個人職業(yè)生涯發(fā)展
C.對其他職業(yè)機會的選擇
D.在企業(yè)內(nèi)長期服務(wù)的意愿
E.員工個人價值觀

3.多項選擇題一線員工工作崗位輪換給企業(yè)帶來的好處是()。

A.生產(chǎn)效率提高
B.解決了單一崗位索然寡味的問題
C.解決了“耗竭”精神問題
D.經(jīng)濟收益大
E.解決了生理狀態(tài)問題

4.多項選擇題員工處罰的管理措施包括()等。

A.員工不能按照規(guī)定上下班
B.員工不服從上級的領(lǐng)導
C.嚴重干擾其他員工或管理者正常工作
D.偷盜行為
E.員工在工作中違反安全操作規(guī)程的行為

5.多項選擇題人力資源部在審核各部門提出的晉升申請時，應(yīng)注意的問題是()。

A.各部門的發(fā)展計劃是否可行
B.各部門員工流動數(shù)據(jù)是否屬實
C.各晉升候選人是否符合晉升要求和晉升政策
D.調(diào)查各部門的崗位空缺情況，調(diào)整各部門的晉升申請
E.審核崗位空缺員工，及時調(diào)整各部門的晉升申請

6.多項選擇題員工調(diào)動的種類有()。

A.升遷
B.降職
C.開除
D.主動
E.被動

7.多項選擇題員工留存率與流失率的計算公式，正確的是()。

A.員工流失率=某時期內(nèi)某崗位流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
B.員工流失率=某時期內(nèi)某類別流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
C.員工留存率=某時期內(nèi)某類別在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
D.員工留存率=某時期內(nèi)某類別流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
E.員工留存率=1-員工流失率

8.多項選擇題跨國調(diào)動通常可以分為()。

A.預先分派階段
B.出國旅途階段
C.履行職責階段
D.回國準備階段
E.回國旅途和回國后適應(yīng)階段

9.多項選擇題企業(yè)對調(diào)動應(yīng)該有明確的管理政策。內(nèi)容包括()。

A.如果是組織調(diào)動，應(yīng)該提前多久讓相關(guān)員工知道
B.組織應(yīng)該向被調(diào)動的員工支付相關(guān)調(diào)動費用
C.員工提出調(diào)動，員工應(yīng)該提前多長時間告知企業(yè)
D.企業(yè)應(yīng)該在多長時間內(nèi)讓員工知道是否批準
E.將企業(yè)由員工調(diào)動所造成的損失減小到最低限度

10.多項選擇題對員工變動率主要變量的測理與分析包括()。

A.對員工工作滿意度的測量與分析評價
B.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預期和評價
C.員工對企業(yè)其他工作機會的預期和評價
D.非工作影響因素及期對工作行為的影響
E.員工流動的行為傾向