A.企業(yè)之間流動
B.企業(yè)內(nèi)部流動
C.自愿流動
D.非自愿流動
E.被迫流動
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A.談話,即批評
B.發(fā)出警告
C.懲罰性調(diào)動
D.降職
E.暫時停職
A.員工調(diào)動可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要
B.員工調(diào)動可以使晉升渠道保持通暢
C.員工調(diào)動可以滿足員工的需要
D.員工調(diào)動是處理勞動關(guān)系沖突的有效方法
E.員工調(diào)動的獲得不同經(jīng)驗(yàn)的重要途徑
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
E.綜合選拔法
A.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素
B.員工家庭生活方面的影響因素
C.員工個人發(fā)展方面的影響因素
D.員工調(diào)動對其工作的影響因素
E.其他影響員工流動的因素
A.文化移情能力
B.語言準(zhǔn)備
C.家庭安置
D.子女教育
E.心理準(zhǔn)備
最新試題
晉升策略可供選擇的范圍有()。
評價法通過人事調(diào)動評價表來評價晉升工作是否(),檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是()。
企業(yè)實(shí)施員工晉升的步驟包括()。
以下對員工變動率主要變量的測量與分析錯誤的是()。
()是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程。
員工總流動率等于某時期內(nèi)員工流動總數(shù)除以()乘上百分之百。
水平流動可在()之間進(jìn)行。
選擇晉升候選人的方法有()。
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是()。