A.營運(yùn)訓(xùn)練手冊
B.崗位工作檢查表
C.袖珍品質(zhì)參考手冊
D.管理發(fā)展手冊
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A．視覺識別
B．內(nèi)部識別
C．理念識別
D．外部識別
A.成立“CI執(zhí)委會”
B.編寫《康佳CIS手冊》
C.設(shè)計(jì)“KONKA”標(biāo)志
D.開展環(huán)城長跑活動(dòng)
A.整體性
B.前瞻性
C.科學(xué)性
D.人文性
A.統(tǒng)一性
B.標(biāo)志性
C.獨(dú)立性
D.一致性
A.顧客滿意
B.企業(yè)發(fā)展
C.營銷渠道管理
D.企業(yè)再造
最新試題
跨文化管理是融合文化意識的管理，在跨國企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備（）等特點(diǎn)。
某企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)框架是傳統(tǒng)框架，掌權(quán)人試圖對下屬保持絕對控制.則該企業(yè)文化類型是（）.
經(jīng)審計(jì)，甲企業(yè)某生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在重大內(nèi)部控制缺陷.但該企業(yè)倡導(dǎo)的理念和價(jià)值觀之一就是責(zé)任，因此，未存在舞弊行為并造成實(shí)際損失.通過該案例說明（）.
霍夫施泰以（）為坐標(biāo)，分析了53個(gè)國家及地區(qū)的文化異同。
內(nèi)部溝通的基本原則包括（）
內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在（）
統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求是自上而下保持戰(zhàn)略的（），保證戰(zhàn)略的有效落實(shí)
企業(yè)精神由（）構(gòu)成。
中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的獨(dú)特功能和積極作用是（）
企業(yè)文化的競爭在企業(yè)所有競爭方式之中具有（）