A.規(guī)范性和專業(yè)性；
B.普適性和廣泛性；
C.可操作性與準強制性；
D.相對穩(wěn)定性和連續(xù)性。
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A.公益服務(wù)性；
B.服從性；
C.高度責任心；
D.多樣性。
A.規(guī)范性和專業(yè)性；
B.普適性和廣泛性；
C.可操作性與準強制性；
D.相對穩(wěn)定性和連續(xù)性。
A.社會公德；
B.倫理道德；
C.職業(yè)道德；
D.家庭美德。
A.社會主義道德建設(shè)；
B.社會主義法制建設(shè)；
C.文明建設(shè)；
D.黨的建設(shè)。
A.拜訪前先預約時間，盡量避開用餐和休息時間，如推遲拜訪，向主人表示歉意
B.進門前先輕聲敲門或按門鈴，等主人招呼后方可入內(nèi)
C.進門后向主人及其在場家人問好
D.如果是熟人，告辭時不必對主人及其家人的接
最新試題
企業(yè)價值觀的特點（）
內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在（）
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不利影響是（）
以企業(yè)使命為基礎(chǔ)時，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系，應該重點考慮的有（）.
統(tǒng)一價值理念的基本要求是堅持（）的企業(yè)理念
某企業(yè)所處的外部環(huán)境變化復雜，組織要素變化很大，但是與企業(yè)的文化仍保持一致，則該企業(yè)應該（）.
跨文化管理是融合文化意識的管理，在跨國企業(yè)中應大力塑造融合文化的人力資源。他們應該具備（）等特點。
統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求是自上而下保持戰(zhàn)略的（），保證戰(zhàn)略的有效落實
若一家企業(yè)文化歷來為“求新求變”，篤信“茍日新，日日新”.因此，無論該企業(yè)變革是漸進式的還是革命式的，其處理戰(zhàn)略與文化之間關(guān)系的策略通常為（）.
國家電網(wǎng)公司對員工服務(wù)行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）