企業(yè)文化可以大致歸納為（）模式。

企業(yè)文化氛圍的作用是（）

霍夫施泰以（）為坐標，分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。

統(tǒng)一價值理念的基本要求是全面加強企業(yè)倫理道德建設，將公司（）和核心價值觀

下列關于企業(yè)文化類型說法正確的有（）.

企業(yè)文化的競爭在企業(yè)所有競爭方式之中具有（）

內部溝通的基本原則包括（）

“一特四大”戰(zhàn)略是指發(fā)展特高壓電網(wǎng)，促進大煤電、大水電、（）、大型可再生能源基地建設

當組織內各種要素變化較多，但與企業(yè)文化一致性較差時，企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應為（）.

企業(yè)文化的運作機制有（）