國家電網(wǎng)公司對員工服務(wù)行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）

內(nèi)部溝通的基本原則包括（）

統(tǒng)一價值理念的基本要求是全面加強(qiáng)企業(yè)倫理道德建設(shè)，將公司（）和核心價值觀

企業(yè)文化的競爭在企業(yè)所有競爭方式之中具有（）

企業(yè)文化的評價要素主要有（）

中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的獨(dú)特功能和積極作用是（）

霍夫施泰以（）為坐標(biāo)，分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。

內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在（）

下面說明企業(yè)文化可為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的有（）.

俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團(tuán)體等組織的企業(yè)文化，基本上屬于（）.