A、主要特性和中心特性
B、主要特性和次要特性
C、共同特性和個(gè)人特性
D、共同特性和中心特性
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A、智力
B、體力
C、知識
D、技能
A、現(xiàn)實(shí)人力資源和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口
B、現(xiàn)實(shí)人力資源和潛在人力資源
C、在業(yè)人口和求業(yè)人口
D、潛在人力資源和在業(yè)人口
A、人力資源的教育結(jié)構(gòu)
B、人力資源的年齡結(jié)構(gòu)
C、人力資源的性別結(jié)構(gòu)
D、人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)
A.時(shí)效性
B.個(gè)體差異性
C.非經(jīng)濟(jì)性
D.社會(huì)性
A、生物性和智能性
B、智能性和社會(huì)性
C、生物性和社會(huì)性
D、動(dòng)力性和社會(huì)性
最新試題
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會(huì)的用人部門密切掛鉤，即做到（）。